優(yōu)化管理人員知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強員工的競爭和危機(jī)意識，通過競聘上崗為公司發(fā)展選拔、培養(yǎng)和儲備人才，積極營造“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的干部選拔氛圍，2月24日上午，水泥公司首次推出的公開競聘答辯會在中控樓六樓多功能廳舉行。該公司總經(jīng)理李天義、副總經(jīng)理屈貫欣、屈松濤、屈松杰、牛玉師、王玉濤擔(dān)任答辯會評委，行政副總經(jīng)理鄭明星主持，54名員工參加競聘答辯會。
本次答辯會通過評委提問，部門正職限時5分鐘，副職限時3分鐘的自我陳述，結(jié)合個人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢，對競聘崗位的認(rèn)知和任聘打算等方面進(jìn)行了演講才藝展示。
競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，和諧有序，競聘過程也充分體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，每位競聘者都非常重視和珍惜這次機(jī)會，并作了充分準(zhǔn)備，此次競聘會是該公司完善干部選拔任用制度，激勵人才成長，增強企業(yè)活力，深化內(nèi)部人事改革的重要舉措，同時也營造了積極向上，競爭上崗的良好氛圍，整個答辯過程嚴(yán)謹(jǐn)有序，切實取得了預(yù)期的效果，選拔了14名正職干部及20名副職干部。
